第171章资源整合 (第1/3页)

    第171章 资源整合

    人才就是人才，王文京的到来使得聚联科技公司的财务软件神发加快了速度，皮蓬技术上遇到的难题很快就被他全部解决了，加之王文京自身就有一定财务方面的知识，仅仅一个多月，聚联财务软件的试用版便装到了林溪山泉水厂财务部门的计算机上。

    财务软件的安装使得林溪山泉水厂大大提高了工作效率，厚重繁杂的一堆堆老式账本已经被扔朝一边，替代它的就是那一个个看不见也摸不着的叫做“数据库”的东西，随着财务软件的安装，林溪山泉所有部门实行办公自动化也成为了目前企业创新改革的重大课题。

    科技日新月益的发展方便了林溪山泉水厂的管理层，同时也给他们增加了一个新的难题学习计算机。

    驾驶、英语、计算机号称二十世纪末人才的必修之课，也是找工作的三大主要敲门砖，驾驶这玩意儿学起来倒是简单，花点儿时间就完了；英语只要肯下苦功，肯读肯背肯花时间问题也不是太大；计算机这玩意儿就令林溪山泉水厂的管理层们头大如斗了，这比电视还小的电子玩意儿怎么那么复杂，你认识它，它不认识你，随便一没弄对它便“坏”了，修起来虽然不费劲但是好像比修电视更为麻烦，电焊烙铁等工具基本上用不着，只需要噼里啪啦敲几下键盘，输入一些感觉比爱因斯坦“相对论”还复杂的指令它就好了，这种玩意颇有难度哇。

    林溪山泉水厂的管理层除了谢文俊这叮“幕后老板”以外，其余几乎全是上过山下过乡，当过光荣的知识青年。目前正步入中年地老帅哥和老美眉，要他们捣腾个半导体弄一下机械什么的还行，现在却要他们“敲键盘”一个个便整天唉声叹气叫苦连天。

    中年人学习计算机主要不是觉得这玩意儿太难，而是因为它太复杂，当当开机关机就得循规蹈矩不能乱来，否则它一不高兴跟你玩个大罢工你就拿它没辙，针对林溪山泉水厂管理层抱怨学计算机对于他们来说是老大难问题，谢文俊只好把聚联科技公司的大学生精英们临时改编成一支计算机教师队伍，每人负责一块内容。轮流上林溪山泉水厂给领导层们授课，此次授课不仅局限于企业领导层，所有在职员工都得接受计算机培，以适应企业推行全部门办公自动化的进程。

    既然要给自身企业的员工们教授计算栖知识。那就不用局限于林溪山泉水厂，反正其他企业同样也要安装财务软件。实行全部门办公自动化，谢文俊就让刘华老徐他们把壹佰便利林溪总部、春雨娱乐有限公司以及恒基地产的所有员工召集起来，每晚玉林旗山泉水厂大礼堂上课，实行优胜劣汰机制，学期结束后成绩合格的继续聘用，达不到要求的只好跟他说拜拜了。

    这年头的人们已经逐渐意识到学习计算机的重要性，只要有机会，待业青年也好。在职员工也罢，都想学习一下这高科技地玩意儿以便将来利用它找工作或者跳槽，但是林溪这时候除了正规大中专院校的计算机专业，还没有比较好的针对社会人员地计算机培，学校，偶尔有几家那种扳羊头卖狗rou的培，中心也多为“骗”钱机构，四五百块钱的学费。半年的学期，出来以后就只会简单的五笔字型，还得放一张字根表在一旁边找边打。

    这样的社会环境迫切使得林溪必须有一个针对社会人员学习计算机知识的学校来满足他们的要求，所以林溪山泉水厂此次进行的针对在职员工的计算机知识大规模授课就引得不少社会人员争相询问，是不是可以让他们交点学费，也跟着一块上课？

    满足人们地求知欲望这是好事，如果只是极少数人，那谢文俊觉得让他们跟着企业员工一块上课例也无妨，但问题是开课之前前来寻问的人就已经多不胜数。而且随着这一消息的流传。前来寻问的社会人员也越来越多。

    这样一来就是谢文俊想让他们跟着企业员工一块上课，林溪山泉水厂的大礼堂也容纳不下这么多人，况且聚联科技公司的大学生精英还有“聚联在线”地事情要忙，目前只是兼职的老师而已。没有这么多时间和精力来兼顾这一群社会人员。

    既然这是对社会有贡献的事，谢文俊觉得就应该做。愿意学习计算机知识的人多，大不了就专门成立一家正规的计算机专业学校，不过以自己目前的人员调配情况要想再兼顾一家这样的学校有点困难，况且民办的学校始终缺乏教育资源和声誉，办起学来效果始终没有公办的学校好，而且在信誉度方面比起公办地学校也会大打折扣。谢文俊这么一想便索性提议由林溪二中把这个美差给扛下来。