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第六十一章杀机 (第4/5页)
工程师赶了过来,顾所长拉着他们到另外一个房间,谈了很久,然后出来对萧强说:“我们这六位高工,都是响当当的名牌大学毕业,个个都是出类拔萃的尖子。他们现在正在隔壁出题,六门学科,政治我来出题,每门功课五十道题,你如果都能得到九十五分,我就代表我们精密电子研究所,认可你的学识水平。我会出具公函,以委培生的名义,送你去清华大学,电子系还是物理系你自己选。” 委培生是这个时代的特有名词。 由于这个时代的大学生是很金贵的,造成许多单位都没有高素质的技术骨干,为此,委培生就应运而生。 它是由学生所在单位,持公函推荐入学,在学期间,工龄、工资照正常上班结算,还可以结婚生子(不过对女职工通常有限制要求),学费由单位支付,学成之后,还是回到原单位工作,是属于由单位委托学校代为培养人才的一种变通方式。 当然,委培生的整体素质,是低于正常录取大学生的,而且由于这些人很多都是所在单位的技术骨干,还常常要为单位的事情分心,有些有家庭孩子的,更是要应付各个方面,再加上他们的年龄普遍偏大,学习起来很是吃力,就是拿到了毕业证,其理论知识,实际上还是比应届大学生要差一些。 只是尺有所长,寸有所短,老天对人是公平的。 这些委培生因为在单位就是从事相关工作的,实际的工作能力,并不比应届大学生差,而且无需适应,不用上岗培训,学完就能顶岗,所以还是很受单位的喜欢。 有许多委培生,在完成学业以后,不满本单位用人制度、工资待遇等等诸方面原因,他们也不像应届大学生一样,思想单纯,攀高枝是普遍现象,跳槽到其它单位的很多,这也是委培生最受诟病的地方。 顾所长为萧强安排委培,就先要让他成为本单位职工。 精密电子研究所是家保密单位,虽然近些年军工不太景气,但能够分到这些单位工作,也是很难得的。 他考虑到萧强多次侧面参与到本单位研究工作,上次的合作事宜,他的名字更是直接在中央挂了号,其背景也很清白:父亲是正营副团级军人,南疆战斗英雄,母亲也在军区工作,多年的先进工作者。就凭这几条,足够破格将他吸收入本单位。 再考虑到他是神秘组织联系人的特殊身份,能将他吸收入研究所,以后在获取高科技产品方面,说不定还有额外的好处,所以他知道萧强成绩突出之后,就动了心思。 如果萧强没有说谎,假以时日,他未必不能成为一名优秀的科学家,足以胜任本职工作。 于是他当即叫来所里的几位高级工程师,联合出题,对萧强进行全面测试。 萧强本人,对委培生的概念是懵懵懂懂的,这种历史特有名词,不是他所在时代有的,只以为是研究所为他作担保,免试入学。 面对这个梦寐以求的机会,他答得非常认真,每一题做完,都要重新验算一遍,以保证不出错误。 这可是千载难逢的机遇啊,如果让它错过,萧强保证自己会后悔一辈子! 虽然事实到底怎样,是通过了考试,成为精密电子研究所的委培生而后悔,还是没有通过,走别的路子上大学,却落榜而后悔,他,其实并没有正确的概念。 世事总是难料,很多事情,就是当事人,也不能完全把握清楚。 “时间到!停笔!”顾所长一掐秒表,分秒不差地让萧强停下笔来。 在会议室监考的,有十名高级工程师,虽然顾所长是研究所的行政负责人,可涉及到专业考核,并不是他一个人说了就算数的,特别是在这种特招工作人员的情况下。 试卷自有专门的阅卷高工来进行,顾所长就陪着萧强天南地北地海吹,萧强担心成绩,就有些心不在焉,基本上就是随口应付。 可是顾所长惊讶地发现,萧强不过十八岁多点,不到十九岁的年纪,却好像见识过很多东西,随便他挑起什么话题,萧强都接得下去,话语之间,仿佛是亲眼所见,连形状、颜色都毫不迟疑,有些事物甚至是他从来没见识过、没听过、没想过的,还要他想一想,才能明白是怎么回事。 到后来,顾所长已经放开了架子,不是随口聊天,而是有意识地引导他,谈及自己想知道的一些方面的事情,可是萧强好像也发现,他无意中露了口风,应承得多,属于他的观点却不再出现,让顾所长很是失望。 这个孩子真有种谜一样的感觉,他的出身是绝对没问题的,这是得到几次过滤证实了的,可是,他小小年纪,又从什么地方,学到了这么多、这么杂的知识,很多知识就是他,也是闻所未闻? 难道还真有生而知之者? 从唯物学理论来说,这是不可能的,唯一的解答,就是这个孩子自幼博览群书,还就每个问题,都进行了深入思考,形成了自己独特的思想理论体系。 体系,好吓人的词汇,这从来都是形容那些大师们,在某一学科上所取得巨大成就,这个不到十九岁的孩子,能有这样大的成绩,是他万万不能相信的。 可是看看会议室里,同样等待成绩的那些工程师们,他们有些在就萧强随口所谈的话题展开激烈讨论,有些埋头冥思苦想,有的在拼命做笔记,有的则是瞠目结舌地望着萧强,几十岁的人了,看着萧强的眼光,竟然是那么的灼热炽烈! 要真是这样,我还是从砂砾中,发现了一颗金子啊! 会议室的门
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