第048章新的任命 (第3/4页)

的要求，在以元焯同志为班长的省委领导下，继承优良传统，努力开拓创新，与同志们一道，把江东的工作做好，不辜负组织的信任和群众的期望。

    萧宸表示，在今后的工作中，要努力做到以下几点：一是解放思想、锐意进取，全身心地投入江东科学发展这一伟大事业；二是虚心学习、集思广益，广泛凝聚干部群众的智慧和力量；三是以人为本、执政为民，真心实意为江东人民群众服务；四是脚踏实地、真抓实干，全力以赴抓好各项工作的落实；五是严于律己、勤政廉政，自觉接受各方面的监督。我真诚地希望能够得到大家的理解、信任、帮助和支持，我一定紧紧依靠各级干部和广大群众，一心一意、扎扎实实地做好工作，为江东发展、江东建设贡献自己的全部力量，努力做到让党中央放心，让江东人民满意。

    参加会议的全体同志一致表示，坚决拥护中央决定，按照省委的要求认真履行好职责，全力支持萧宸同志的工作，并对李成林同志长期以来为江东经济社会发展、党风廉政建设作出的贡献表示敬意。

    省委副书记兼纪委书记，这种任职方式在现在还算不得什么怪事，过去一些年，为了使纪委书记地位得到加强，使其保证足够权威来监督全省纪律检查工作，经常有这种安排。但是萧宸很清楚，这样的任职方式只有两年时间了，在06年年底，中央就会开始为地方党政班子“减副”届时，地方领导班子的主要领导，将会实行“1 2”模式，即一个书记，两个副书记，而这两个副书记其中一个是行政一把手，另外一个副书记为专职副书记，主管党务，也就是所谓的“官帽子书记”

    萧宸这一次再来江东，本来也只以为会接任副书记的，却不料中央开会研究之后，竟然把纪委书记的帽子也同时戴到了萧宸的头上。

    不过，萧宸知道消息之后，倒也并不十分在意。他知道这其中的原因，知道自己为何在发改委只工作了两年就被再次调来江东——不是他的副主任干得不好，而是因为爷爷病了，心脏的健康状态严重影响了这位最后为华夏掌舵的老人，他已经在萧宸来江东的前几天再次住院，以爷爷的年纪来说，按照医院专家们的话：问题较为严重。

    所以，萧宸又一次在自己刚刚把工作全面铺开，成效还没有最大显现的时候，就被老爷子一句话调回了金宁。

    萧宸知道自己时间紧急，爷爷已经比“历史上”多活了十年出头，他的精神虽然依然极好，可身体的确已经近乎油尽灯枯了，萧宸必须在最短的时间内，在江东的最高层站稳脚跟。

    于是，上午正式上任的萧宸，在当天下午便召开看省委党委各部干部大会，在这次会议上，萧宸砍下了他再回江东的第一板斧：党务公开。

    “党的十六届四中全会提出要逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度。这是改进党的领导方式、提高党的执政能力、保持党的先进性的重要举措，是发展党内民主、加强党内监督、保障党员民主权利的有效途径，也是建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会、进一步巩固党的执政基础和社会基础的内在要求。近年来，江东省各级党组织在这方面作了大量探索，取得了明显成效。”

    坐在熟悉的会议厅(在做吴城市委书记的时候，他也经常来这里开会），萧宸正面色严肃地发表自己对“党务公开”的看法和要求：“一积极探索，稳步推进党务公开。

    党的十五大提出；党的各级组织要使党员对党内事务有更多的了解和参与，江东省各级党组织着眼于提高党内工作的透明度，在实践中不断从一些具体工作入手，逐步展开和推进党务公开。１９９８年，新沂市委在讨论干部任用工作时首先实行了票决制。１９９９年，术阳县委在考察干部时采用了考察公告和任前公示制。２000年以来，我省许多地方在村支部书记的选举中推行了“公推直选”２00３年，省委出台对省辖市党委、政fǔ领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法。同年，还对部分县（市、区）领导人产生采取了公推公选的办法。２00４年初，镇江市委在总结经验的基础上，全面推开党务公开工作。党的十六届四中全会后，我们进一步加大了工作力度，党务公开工作在江东各地又有新的发展。发端于宿豫的党政领导干部勤政廉政公示制度，已在全省推开；无锡、连云港等地打造党务政务“阳光工程”正在成为党务公开的一种重要形式；省国资委等部门实行“开放式”民主生活会制度，丰富了党务公开的内容和做法。总结全省各地的经验，可以说，推进党务公开工作，规范公开内容是根本，规范公开程序是关键，形成制度是保证。

    规范公开内容。群众对党务公开满不满意，要看公开有无内容；公开的质量高不高，要看公开的内容实不实。江东根据逐步推进党务公开的要求，对公开内容实行科学分类，按法定公开、主动公开、依申请公开等三种类别实施。基层党务公开事项力求全面、真实，县级党组织公开事项要不断完善，县级以上党组织公开事项要积极探索和深化。在基层，凡属本地区党员、群众关注的党的重大事项，除依法保密事项外，原则上都要如实公开，并根据内容的不同要求，分别做到在本单位公开，在党内公开，先党内后党外公开。就是说，事务性的小事要公开，提拔用人、决策的大事更要公开。

    规范公开程序。在公开的程序上要力求规范，形成刚性制度。公开不能随意，不能随着一地领导人的主观意志而变化，今天想公开就公开，明天因某种顾虑和担心不想公开就不公开。具体来讲，公开的时间与公开的内容要相适应。常规性工作要根据实际情况每季度或半年一次，定期公开；为民办实事进展情况、民主生活会